Na última quinta-feira, 3, o SINTEC-RS realizou a entrega de parte dos prêmios da Campanha de Sindicalização. Gabriel Luiz Vencato e Raquel Berleze, responsáveis pela indicação dos novos sócios, receberam seus smartphones.
A entrega foi realizada na sede do sindicato, respeitando todos os protocolos de distanciamento e higienização. Confira a galeria de fotos da entrega dos prêmios!
Sancionada pelo Presidente Jair Bolsonaro em julho deste ano, a Lei n° 14.026/2020 estabeleceu um novo marco regulatório para o saneamento básico do país, abrindo caminho para a privatização da água e prorrogando o prazo para o fim dos lixões. A partir de agora, empresas públicas não poderão ser contratadas diretamente, e deverão disputar uma licitação com empresas privadas.
O novo marco extingue o modelo atual de contrato entre os municípios e as empresas estaduais de água e esgoto. Além disso, o texto estabelece prioridade no recebimento de auxílio federal para os municípios que efetuarem concessão ou privatização dos seus serviços, em um claro estímulo à privatização do setor.
Essas mudanças resultam na retirada da autonomia dos estados e municípios no processo de contratação das empresas que distribuirão água para as populações e cuidarão dos resíduos sólidos.
Em contrapartida, um estudo realizado pelo Instituto Transnacional (TNI), centro de pesquisas com sede na Holanda, aponta que 312 cidades em 36 países reestatizaram seus serviços de tratamento de água e esgoto, de 2000 a 2019. Ainda de acordo com o TNI, os processos de reestatização ocorreram por conta de tarifas muito altas, promessas de universalização não cumpridas, problemas com transparência e dificuldade de monitoramento do serviço pelo setor público.
Pensando nas implicações e impactos destas mudanças, o SINTEC-RS, em parceria com a ASTEC, irá realizar um debate online para discutir o tema. A Live Novo Marco do Saneamento trará convidados do setor e está programada para o dia 17 de setembro, às 19h. Participe!
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Atividades: manutenção de motores de portão e outros equipamentos, suporte técnico presencial e via telefone, suporte técnico na localização do cliente e nas lojas, abastecimento de material nas lojas e manutenções das estruturas das lojas.
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Série de publicações do SINTEC-RS apresenta modalidades de técnicos industriais!
Este profissional realiza diagnósticos, elabora e executa planos de manutenção e instalações de equipamentos, dispositivos e acessórios em veículos automotivos e avalia e busca melhorias quanto à emissão de gases poluentes e às condições gerais de funcionamento e segurança do veículo. Também é responsável por coordenar e realizar os diversos tipos de manutenção de veículos e máquinas agrícolas, controlar o registro, seguro e documentação de veículos automotivos, interpretar desenhos técnicos e aplicar técnicas de medição e ensaios.
No mercado de trabalho atua em montadoras automotivas, concessionárias e revendas, oficinas mecânicas, empresas de fabricação e comercialização de equipamentos, acessórios e peças para automóveis, implementos e máquinas agrícolas. Também atua no setor de manutenção de empresas da área agrícola em geral, de instalação de equipamentos, dispositivos e acessórios em veículos automotivos e em empresas de vistorias e certificação veicular.
Fonte: Ministério da Educação
O SINTEC-RS parabeniza a Central Única dos Trabalhadores, CUT Brasil, pelos seus 37 anos de história e luta em defesa da classe trabalhadora brasileira. A CUT Brasil teve um papel essencial na elaboração de políticas de proteção aos trabalhadores e trabalhadoras, sendo a maior central sindical da América Latina e a quinta maior do mundo.
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Dados divulgados pelo Boletim De Olho nas Negociações, do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, o Dieese, indicam que sindicatos de todo o país foram fundamentais para negociações de manutenção dos empregos durante a pandemia. Acesse aqui o Boletim completo.
Confira na íntegra a publicação divulgada pela CUT Brasil:
A crise econômica, aprofundada pela pandemia do novo coronavírus (Covid-19), é a desculpa perfeita do governo de Jair Bolsonaro (ex-PSL) e de parte do empresariado para arrochar salários e usurpar direitos duramente conquistados com muita luta pelos trabalhadores e trabalhadoras.
Só as categorias mais organizadas, com sindicatos fortes e combativos, conseguem preservar empregos e direitos nas duras negociações salariais em épocas como a atual, mostra pesquisa do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese).
O boletim “De olho nas negociações” do Dieese analisou 8.574 acordos negociados no primeiro semestre deste ano contra 8.827 no mesmo período do ano passado. Embora o aumento no número de acordos seja de apenas 3%, o que se nota é que em todas as cidades do país, sem exceção, houve algum tipo de negociação relacionada a Covid-19.
A pesquisa do Dieese mostra também que nas datas bases do primeiro semestre de 2020, o número de cláusulas relativas a reajustes salariais caiu em relação ao mesmo período do ano passado de 2.970 para 2.153 (- 27,50%). As maiores quedas foram registradas nos dois primeiros meses, após o início da pandemia. Em abril foi 41% menor e em maio 39%.
Segundo o técnico responsável pela pesquisa, Luís Ribeiro, embora tenha mudado o perfil de negociações, geralmente de reajustes salariais, para o de manutenção do emprego, o que se viu foi um “fenômeno nacional”, com os sindicatos se desdobrando, indo à luta, desafiando as dificuldades de realização de assembleias por causa da quarentena e das adversidades para conseguirem manter direitos.
“O próprio número no aumento de acordos, num momento em que o governo federal apresentou diversas medidas que não precisariam da atuação dos sindicatos mostra que os representantes dos trabalhadores foram além. Muitos conseguiram negociar tanto um período maior de estabilidade do emprego como uma melhoria no rendimento dos trabalhadores atingidos pela MP 936 de suspensão de contrato e redução de jornada e salários”, diz Ribeiro.
A luta dos sindicatos tem sido cada vez mais difícil, com as negociações entre empresas e trabalhadores demorando mais para chegarem a um acordo, afirma o diretor-técnico do Dieese, Fausto Augusto Júnior.
“O tempo médio de negociação era de um mês. Hoje têm categorias que estão lutando desde o mês de maio para conseguir impedir tanto a retirada de direitos, de pautas sociais como avançar nas questões salariais ”, diz.
Fausto ressalta que as maiores dificuldades têm sido sentidas por trabalhadores de empresas públicas como os Correios e a Petrobras que estão próximas da data-base.
“A maior dificuldade nas negociações das empresas públicas se deve a postura do atual governo [Jair Bolsonaro] de reduzir direitos a qualquer custo”, afirma o diretor-técnico do Dieese.
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Este profissional é responsável por planejar e executar manutenção e instalação de máquinas e equipamentos de refrigeração industrial, comercial, residencial e automotiva, avaliar e dimensionar locais para instalação desses equipamentos e elabora projetos para instalação de refrigeração e climatização.
No mercado de trabalho atua em estabelecimentos comerciais e oficinas de refrigeração residencial e automotiva, empresas de comercialização e assistência técnica, indústria da climatização e da refrigeração residencial, comercial e industrial, da construção civil, têxtil, farmacêutica, de produtos médico-hospitalares, do transporte frigorificado e indústria em geral. Também atua em centros de dados e empresas de projetos, instalação ou manutenção de sistemas de refrigeração ou climatização.
Fonte: Ministério da Educação
