SINTEC-RS participa da comemoração de 35 anos do SINTEC-SC

No último sábado, 29 de julho, o SINTEC-RS participou do evento de comemoração dos 35 anos do SINTEC-SC, realizado no Golden Hotel, em São José. O diretor administrativo, Paulo Motta, esteve no evento e entregou uma homenagem do sindicato ao presidente do SINTEC-SC.

A diretoria do SINTEC-RS parabeniza o SINTEC-SC pelos 35 anos de atuação em prol dos profissionais Técnicos e Técnicas Industriais! Uma instituição sólida e comprometida com a defesa dos interesses da categoria.

Confira algumas fotos:

SINTEC-RS realiza reunião com os Técnicos e Técnicas da CORSAN

Nos dias 26 e 27 de julho o SINTEC-RS realizou reuniões com os Técnicos e Técnicas da CORSAN para tratar do Acordo Coletivo de Trabalho e demais assuntos de interesse da categoria. Os encontros ocorreram em formato virtual, pela plataforma Google Meet,  e contaram com a participação da assessoria jurídica do sindicato, FORBRIG Advogados.

SINTEC-RS participa da cerimônia de posse da ASTEC

Na manhã desta terça-feira, 25, o SINTEC-RS participou da cerimônia de posse da nova diretoria da ASTEC, eleita para a Gestão 2023-2026. O evento aconteceu na sede do sindicato e reunião representantes da Associação, do sindicato e do Conselho Regional dos Técnicos Industriais, além de convidados.

Na ocasião, o presidente do SINTEC-RS, César Borges, parabenizou a diretoria eleita e entregou uma homenagem em nome do sindicato para o presidente da ASTEC, Jerson Vinhas, desejando sucesso para toda a diretoria eleita.

A Gestão 2023-2026, empossada nesta terça-feira, conta com a seguinte nominata:

Jerson Barboza Vinhas – Presidente

Marlon da Costa – Vice-presidente

Wagner Rosano Alves – Secretário

Felipe Antônio Mainardi – Secretário Substituto

Mário Fernando Schmidt da Silva – Tesoureiro

Rodrigo José Gomes – Tesoureiro Substituto

Cleusa Maria Machado Cunha – Conselheira Fiscal

Raquel Berleze – Conselheira Fiscal

Marcelo João Valandro Dutra da Silva – Conselheiro Fiscal

Cilvio Farias de Souza – Conselheiro Fiscal Suplente

Diogo da Silva Fernandes – Conselheiro Fiscal Suplente

Ariel Fabiano Cardoso – Conselheiro Fiscal Suplente

Confira algumas fotos:

Agenda SINTEC-RS: reunião virtual com Técnicos e Técnicas da CORSAN

Nos dias 26 e 27 de julho, o SINTEC-RS realizará reuniões com os Técnicos e Técnicas da CORSAN para tratar do Acordo Coletivo de Trabalho e demais assuntos de interesse da categoria. A reunião ocorrerá em formato virtual, via Google Meet, das 10h às 12h na quarta-feira, 26, e na quinta-feira, 27. O link para participar será disponibilizado por e-mail.

Participe! Juntos, somos mais fortes.

SINTEC-RS participa de reunião com a CSN

Na última terça-feira, 18, o SINTEC-RS esteve reunido com representantes da CSN para tratar do Acordo Coletivo de Trabalho 2023-2024. A reunião ocorreu na sede do sindicato e, após mais de 6 horas de conversa, a empresa apresentou uma nova proposta, com algumas alterações na minuta do Acordo.

A assessora jurídica do sindicato, FORBRIG Advogados, representada pela Dr. Alexandre Pastl, também participou da reunião. A proposta discutida em mesa será apresentada para a categoria em assembleia, que será marcada em breve.

Nova lei de igualdade salarial entre homens e mulheres propõe mudanças no mercado de trabalho e visa aumentar a fiscalização contra a discriminação

Sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) no da 3 de julho, a Lei 14.611/2023 estabelece novas bases legais para garantir o direito à igualdade de salário entre homens e mulheres no Brasil, com mais fiscalização sobre as empresas e transparência em relação aos critérios de remuneração adotados.

A Constituição e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943 já previam punição para desigualdade salarial entre homens e mulheres na mesma função, mas na prática, muitas vezes, essa exigência legal não é cumprida. Confira as principais alterações descritas na Lei:

  • salários devem ser iguais para ambos os sexos se os funcionários tiverem mesmo cargo e funções;
  • empresas com 100 ou mais funcionários deverão publicar relatórios semestrais de transparência com os salários, de forma anônima para evitar exposições, com risco de multa caso os relatórios não sejam publicados;
  • os relatórios deverão trazer a “proporção de ocupação de cargos de direção, gerência e chefia preenchidos por mulheres e homens, acompanhados de informações que possam fornecer dados estatísticos sobre outras possíveis desigualdades decorrentes de raça, etnia, nacionalidade e idade”;
  • em caso de preconceito, empregador deverá pagar à trabalhadora discriminada 10 vezes o salário pago ao homem e a multa pode ser dobrada em caso de reincidência;
  • as empresas ainda deverão contar com programas de diversidade e inclusão que envolvam gestores, lideranças e empregados.

As mudanças prometem mais rigor na fiscalização e, também, o aumento no valor da multa paga pelo empregador em casas de discriminação – que passa de um salário mínimo regional para 10 vezes o valor do salário devido pelo empregador. A demanda pela igualdade salarial é antiga e, de acordo com o IBGE, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, a diferença na remuneração de homens e mulheres chega a 22% no país. Isso significa que uma brasileira recebe, em média, 78% do que ganha um homem.

Com as mudanças trazidas pela nova Lei, os sindicatos também terão papel fundamental na fiscalização, recebendo denúncias e orientando os trabalhadores e trabalhadoras sobre os seus direitos. O Governo Federal ainda pretende criar uma plataforma digital para reunir os relatórios de transparência das empresas e receber as denúncias.

Ainda que enfoque tenha sido dado à disparidade de gênero, a regra também impede a discriminação salarial por etnia, nacionalidade ou idade.

Como denunciar?

É possível realizar denúncias nos canais que já existem no site do Ministério do Trabalho, para a Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), através do e-mail denuncia.sit@trabalho.gov.br. ou pelos telefones 100, 180 e 158. Também é possível denunciar no site do Ministério Público do Trabalho, ou pelos telefones do site – em Porto Alegre, é o (51)3252-1500.

O disque 100 é destinado para violação de direitos humanos e o disque 180 para apresentar situações de violações de direitos de mulheres. Já o 158 é o canal de atendimento do Ministério do Trabalho e Emprego.

COMUNICADO AOS CLIENTES DO FORBRIG ADVOGADOS – ALERTA DE FRAUDE

A sua segurança e privacidade são de extrema importância para nós, e, por isso, estamos entrando em contato para alertar sobre fraude e ressaltar a importância de mantermos uma relação transparente e segura.

Com isso, comunicamos que estão entrando em contato com nossos clientes solicitando dados pessoais, e-mail e outras informações sensíveis, alegando que “o Forbrig Advogados não patrocina mais o seu processo judicial, razão pela qual o cliente precisa assinar novos documentos”.

Esclarecemos que nosso número de WhatsApp para contato com os clientes é exclusivamente o 51 99700-5857, mediante contatos feitos por qualquer outro número pedimos para desconsiderar e não repassar nenhuma informação pessoal (CPF, dados bancários, documento de identidade, etc), pois é GOLPE.

Qualquer dúvida, entre em contato pelo telefone (51) 3225-7570 ou WhatsApp (51) 99700-5857.

SINTEC-RS realiza reunião com os Técnicos e Técnicas da CORSAN, em Santa Maria

Na última quarta-feira, 12, o SINTEC-RS realizou uma reunião com os Técnicos e Técnicas da CORSAN, em Santa Maria, para tratar de assuntos de interesse da categoria e realizar a prestação de contas do pagamento da ação de periculosidade. Os diretores Marcelo Valandro, Rodrigo Gomes e Everto Camargo, e o delegado Felipe Mainardi, participaram da reunião, que também contou com a presença da assessoria jurídica FORBRIG Advogados. 

O evento aconteceu no Hotel Itaimbé. Confira algumas fotos:

Convocação Assembleia Geral Extraordinária – FENTEC

O SINTEC-RS convoca os Técnicos e Técnicas Industriais da NCR BRASIL LTDA para Assembleia Geral Extraordinária da FENTEC, a realizar-se no dia 17 de julho de 2023, de maneira virtual pela plataforma Zoom Meetings (link disponível no Boletim da FENTEC), às 16 horas, para discussão da contraproposta da empresa referente ao Acordo Coletivo de Trabalho 2023-2024 e outros assuntos de interesse da categoria.

Para acessar o Boletim da FENTEC, clique aqui.

Atendimento SINTEC-RS

O SINTEC-RS informa que, devido ao alerta da Defesa Civil Municipal para a ocorrência de chuvas intensas e volumosas por conta da atuação de um ciclone extratropical que se aproxima da costa do Rio Grande do Sul, nesta quinta-feira, 13, não haverá atendimento presencial na sede do sindicato. Os contatos deverão ser feitos pelo telefone (51) 9 9301-4887, que também é WhatsApp, ou pelo e-mail sintec@sintec-rs.com.br.

Confira as orientações da Defesa Civil e da Prefeitura:

  • Evite transitar na rua durante o período do alerta;
  • Abrigue-se em local seguro;
  • Mantenha-se afastado de postes, árvores e placas de sinalização e publicitárias;
  • Não entre em alagamentos;
  • Observe alterações nas encostas;
  • Evite usar aparelhos eletrônicos ligados à rede elétrica.

Para dúvidas e emergências, entre em contato com a Defesa Civil pelo telefone 199, com o Corpo de Bombeiros pelo telefone 193, com a Prefeitura pelo telefone 156 ou com a EPTC pelo telefone 118.