Informativo Anual 2024: confira o balanço das ações do SINTEC-RS

O Informativo Anual do SINTEC-RS já está disponível. Confira um resumo das principais ações, lutas e conquistas do sindicato ao longo do último ano.

O ano de 2024 foi profundamente desafiador para o Rio Grande do Sul. As enchentes que atingiram o estado em maio representaram a maior tragédia natural da nossa história recente, impactando milhares de famílias, destruindo lares, empregos e empresas.

Diante desse cenário, o SINTEC-RS, em parceria com o CRT-RS, ASTEC e ATCEEE, uniu esforços para desenvolver ações de apoio à sociedade, em especial aos Técnicos e Técnicas Industriais afetados diretamente ou indiretamente pela tragédia.

Entre as iniciativas, destaca-se o Projeto Reparar, desenvolvido em conjunto com a Escola Técnica Estadual Frederico Guilherme Schmidt, em São Leopoldo. A ação teve como objetivo contribuir com a comunidade na recuperação de equipamentos domésticos danificados pelas enchentes, mobilizando professores, alunos, voluntários e parceiros.

Além das ações solidárias, este relatório apresenta um panorama das principais atividades desenvolvidas pelo SINTEC-RS ao longo de 2024, reforçando nosso compromisso com a representação, a valorização profissional e a defesa dos direitos da categoria.

Para acessar o Informativo, clique aqui.

SINTEC-RS participa de evento promovido pela CUT-RS

Nos dias 28, 29 e 30 de maio, o SINTEC-RS participa do Curso de Educação Popular e Comunicação Sindical, promovido pela CUT-RS, na sede do Sindicato dos Metalúrgicos de Canoas.

O diretor do SINTEC-RS, Mário Schmidt, acompanha os debates junto de outros sindicatos e movimentos, refletindo sobre:

📌 A crise do capitalismo e os impactos na classe trabalhadora
📌 A importância da Educação Popular, seus princípios, fundamentos e métodos, inspirados em Paulo Freire
📌 A comunicação como ferramenta de transformação, com práticas de escuta ativa e expressão corporal

Fortalecer a comunicação sindical é fortalecer a luta da classe trabalhadora!

Confira algumas fotos:

Convocação Assembleia Geral Ordinária para prestação de contas do exercício de 2024

O Diretor-Presidente do SINDICATO DOS TÉCNICOS INDUSTRIAIS DE NÍVEL MÉDIO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – SINTEC/RS, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, conforme Art. 16, item “I” do Art. 17 e em especial o Art. 18 do Estatuto vigente, convoca os Técnicos Industriais associados da entidade para ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA, a realizar-se no dia 30 de maio de 2025, de forma virtual, pela plataforma Google Meet (link disponibilizado por e-mail) às 13h30min em primeira chamada e às 14h00min, em segunda chamada, para deliberarem sobre a seguinte ORDEM DO DIA:

 

1) Analisar e deliberar sobre o balanço econômico e financeiro do exercício de 2024 e parecer do conselho fiscal;

2) Analisar e deliberar sobre o relatório de atividades desenvolvidas no ano de 2024.

 

Por questões de segurança, o link para a assembleia é enviado apenas por e-mail. Mantenha seus dados de cadastro sempre atualizados.

Convocação reabertura assembleia geral extraordinária CSN – Acordo Coletivo de Trabalho 2025-2026

O Diretor-Presidente do SINDICATO DOS TÉCNICOS INDUSTRIAIS DE NÍVEL MÉDIO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – SINTEC-RS, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, convoca categoria dos Técnicos Industriais empregados da CSN para reabertura da ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA, suspensa no dia 23 de maio de 2025, a realizar-se no dia 27 de maio de 2025, em formato virtual pela plataforma Google Meet, às 18h30min em primeira chamada e às 19h00min em segunda chamada, para deliberarem sobre a seguinte ORDEM DO DIA:

 

1) Analisar e deliberar sobre a proposta apresentada pela empresa para o Acordo Coletivo de Trabalho 2025-2026;

2) Exame, discussão e aprovação da contribuição assistencial a ser recolhida ao SINTEC-RS;

3) Assuntos Gerais.

 

Por questões de segurança, o link para a assembleia é enviado apenas por e-mail. Mantenha seus dados de cadastro sempre atualizados.

SINTEC-RS visita a 10ª edição da Fiema Brasil, em Bento Gonçalves

Na última quarta-feira, 21, o SINTEC-RS visitou a 10ª edição da FIEMA Brasil, um dos principais eventos dedicados ao setor ambiental no sul do país. A feira funciona como um espaço para empresas e instituições divulgarem soluções inovadoras em resíduos, recursos hídricos, tratamento de efluentes, energia, construções sustentáveis, ciência e tecnologia, segurança do trabalho e gestão ambiental.

Na ocasião, os diretores Mário Schmidt e Marlon da Costa representaram o sindicato no evento e conversaram com técnicos e técnicas industriais que passaram pela feira.

A participação do SINTEC-RS na FIEMA reforça o compromisso da entidade com a valorização dos profissionais técnicos e com a promoção de práticas sustentáveis no exercício da profissão. Além de estreitar o diálogo com a categoria, o sindicato acompanhou de perto as inovações e tendências do setor, fortalecendo sua atuação em defesa dos direitos dos profissionais e na busca por um desenvolvimento ambientalmente responsável.

Confira algumas fotos:

Convocação Assembleia Geral Extraordinária ACT CSN 2025-2026

O Diretor-Presidente do SINDICATO DOS TÉCNICOS INDUSTRIAIS DE NÍVEL MÉDIO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – SINTEC-RS, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, convoca categoria dos Técnicos Industriais empregados da CSN para ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA a realizar-se no dia 23 de maio de 2025, em formato virtual pela plataforma Google Meet (link disponibilizado por e-mail), às 18h30min em primeira chamada e às 19h00min em segunda chamada, para deliberarem sobre a seguinte ORDEM DO DIA:

 

1) Analisar e deliberar sobre a proposta apresentada pela empresa para o Acordo Coletivo de Trabalho 2025-2026;

2) Exame, discussão e aprovação da contribuição assistencial a ser recolhida ao SINTEC-RS;

3) Assuntos Gerais.

Boletim Jurídico Maio | SINTEC-RS & Forbrig & Peltz

O SINTEC-RS, em parceria com o escritório Forbrig & Peltz, traz mensalmente um boletim jurídico com atualizações dos processos coletivos, plantões de atendimento e novidades jurídicas para a categoria dos Técnicos e Técnicas Industriais.

📌 Quer saber mais sobre os processos coletivos? Entre em contato:
📲 WhatsApp: 51 99700.5857
📧 E-mail: atendimento@forbrigepeltz.com.br

Acompanhe as atualizações e fortaleça a luta pelos seus direitos! Clique aqui para acessar o boletim.

Convocação Assembleia Geral Extraordinária Engemon – ACT 2025-2026

O Diretor-Presidente do SINDICATO DOS TÉCNICOS INDUSTRIAIS DE NÍVEL MÉDIO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – SINTEC-RS, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, convoca categoria dos Técnicos Industriais empregados da ENGEMON para ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA a realizar-se no dia 19 de maio de 2025, em formato virtual pela plataforma Google Meet (link disponibilizado por e-mail), às 18h30min em primeira chamada e às 19h00min em segunda chamada, para deliberarem sobre a seguinte ORDEM DO DIA:

 

  1. Exame, discussão e aprovação das cláusulas de interesse da categoria profissional, e autorização para celebração de Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2026, a ser firmado com a empresa acima citada.

Por questões de segurança, o link para a assembleia é enviado apenas por e-mail. Mantenha seus dados de cadastro sempre atualizados.

Informativo Sindical de Abril

A edição de abril do nosso Informativo Sindical já está disponível!

Clique aqui e confira as notícias do SINTEC-RS.

Mundo Sindical: Reduzir jornada de trabalho aumenta a produtividade e dá maior lucro a empresas

O fim da jornada 6×1 com redução da carga horária sem corte de salários, têm se mostrado benéficos tanto para empregadores quanto para trabalhadores. É o que revela um experimento realizado com 19 empresas brasileiras que adotaram esse novo modelo de trabalho e decidiram mantê-lo após constatarem um aumento na produtividade dos funcionários e nos lucros da empresa.

A reivindicação pela aprovação dessas medidas faz parte da Pauta da Classe Trabalhadora, entregue aos presidentes da Câmara e do Senado durante a Marcha em Brasília, no dia 29 de abril. O ato, organizado pela CUT e demais centrais sindicais, integra as mobilizações em comemoração ao 1º de Maio, Dia Internacional do Trabalhador e da Trabalhadora, conforme explicou o presidente da CUT, Sergio Nobre.

Além das centrais, a proposta de redução da jornada de trabalho conta com o apoio de especialistas em relações de trabalho e de parlamentares do Congresso Nacional. No início deste mês, uma audiência pública no Senado Federal reforçou esse apoio. A medida, prevista na PEC 148/2015, de autoria do senador Paulo Paim (PT-RS), foi unanimemente defendida pelos participantes como positiva para os trabalhadores e vantajosa para as empresas.

Confira, na íntegra, as informações do portal Mundo Sindical:

Aumento da produtividade e do lucro

Os números comprovam que a redução da jornada será benéfica tanto para a saúde do trabalhador como para a economia do país em geral. Uma pesquisa do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), revelou que a redução da jornada pode abrir vagas de emprego para cerca de 3 milhões de trabalhadores. Segundo o Dieese, o maior tempo livre pode ajudar o trabalhador a frequentar cursos de qualificação, e à medida em que o mercado de trabalho demanda cada vez mais mão de obra qualificada, mais trabalhadores teriam oportunidades de inserção.

Para as mulheres, que ainda na grande maioria, além da jornada de trabalho na empresa, cumprem uma segunda jornada no lar, cuidando da casa e dos filhos, a redução também traria grandes benefícios, inclusive permitindo que elas dedicassem um tempo à qualificação, reduzindo assim o diferencial entre gênero.


Experimento no Brasil mostra a eficácia da redução de jornada

As 19 empresas brasileiras que aderiram, há cerca de um ano, ao experimento internacional da organização 4 Day Week Global, de quatro dias de trabalho semanais, decidiram manter a redução de jornada de trabalho, comprovando que trabalhador produz mais nessas condições. Uma das empresas viu sua receita e produtividade subirem quase 15% em 2024, com menos projetos em andamento, só que mais complexos, traz reportagem do Valor Econômico.

Do total das empresas, 46,2% optaram por manter o modelo original, proposto. As demais (53,8%) seguem testando internamente, fazendo modificações conforme as suas necessidades. Outras reduziram a semana de quatro dias para duas ou três semanas por mês. Em média as horas trabalhadas caíram de 43 horas semanais para 35, após um ano.

A avaliação geral dos participantes, em uma escala até 10, ficou em 9,1. O comprometimento com a empresa alcançou 9,3, e realização e satisfação no trabalho registraram 8,4. O bem-estar foi avaliado em 8,2. A participação em reuniões sem agenda definida caiu 39,1% e o questionamento de atividades não fundamentais caiu 40,4%.


Jornada reduzida no mundo

O debate sobre a redução da jornada de trabalho tem sido feito em países como Portugal, Reino Unido, Bélgica e Nova Zelândia. Neste último país, a Unilever, multinacional que detém várias marcas de produtos alimentícios e de higiene e limpeza, reduziu em 20% as jornadas, também mantendo os salários.

Na Espanha, o partido de esquerda Más País, vem propondo testes de redução e jornada em alguns setores, com apoio do governo espanhol.

Já os projetos pilotos da 4 Day Week foram realizados em outros 13 países: Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Alemanha, Suécia, Holanda, África do Sul, Índia, Chile, Itália, Noruega, Bélgica e Suíça.

Na Grécia, embora possa se trabalhar na escala 6 X1, a lei prevê que, no sexto dia, os trabalhadores ganhem 40% a mais por hora trabalhada.

Na Bélgica, os trabalhadores ganharam em fevereiro de 2022 o direito de realizar uma semana de trabalho completa em quatro dias em vez de cinco, sem perda de salário. No entanto, a lei permite apenas que eles condensem a carga horária semanal em menos dias por semana — o que para muitos significa quatro dias com 9,5 horas de trabalho. No final de outubro de 2023, 1,9% das companhias daquele país empregavam pessoas com uma semana de trabalho de quatro dias.

No Chile, a lei permite a semana de trabalho de quatro dias desde 2017. No entanto, é preciso haver um acordo entre empregadores e sindicatos que representem mais de 30% dos trabalhadores da empresa.

Na França, o governo reduziu a jornada de trabalho de 39 horas para 35 horas semanais — mas sem alteração no número de dias, que continua sendo de cinco por semana, na maioria dos casos.

Fonte: Mundo Sindical.