Posts

Jovens com ensino médio de nível técnico são mais valorizados no mercado do que os que se formam no ensino regular

/em /por

Um dos investimentos públicos mais rentáveis para o Brasil é a educação técnica. Jovens que cursam o ensino médio de nível técnico são mais valorizados no mercado de trabalho do que aqueles que se formam no ensino regular. Uma pesquisa feita pelo Insper – uma das principais instituições de ensino superior e pesquisa do país – em parceria com o Itaú Educação e Trabalho e o Instituto Unibanco.

O estudo revela que os formados em centros de ensino técnico de nível médio têm 5,5 pontos percentuais mais chances de estarem no mercado de trabalho formal em comparação com os trabalhadores sem formação. Na prática, eles têm mais chances de conseguir uma vaga com carteira assinada.

A pesquisa mostra que todos ganham no ensino médio aliado ao ensino técnico: os jovens, o mercado de trabalho, a sociedade em geral. Um investimento que gera retorno que, desta vez, foi calculado, foi medido de uma maneira bem objetiva: com resultado em reais.

Para cada R$ 1 investido na educação profissional de nível médio, o trabalhador com diploma tem um retorno superior a R$ 3 no salário. Ao longo da vida, esse profissional terá, em média, uma remuneração 32% maior do que a renda daqueles que concluem o ensino médio regular.

Fonte: G1

Qualificatec: uma plataforma de cursos exclusiva está chegando

/em /por

Uma plataforma exclusiva para qualificação profissional dos técnicos e técnicas industriais: é o projeto Qualificatec, desenvolvido pelo SINTEC-RS! A plataforma vai reunir cursos voltados para as diversas modalidades técnicas, para os Técnicos e Técnicas Industriais impulsionarem a sua carreira. Associados ao sindicato terão benefícios e descontos exclusivos!

Acompanhe as próximas notícias sobre o lançamento do Qualificatec e aproveite mais uma oportunidade que o SINTEC-RS oferece pra você!

 

Qualificatec: uma plataforma de cursos exclusiva está chegando

/em /por

Uma plataforma exclusiva para qualificação profissional dos técnicos e técnicas industriais: é o projeto Qualificatec, desenvolvido pelo SINTEC-RS! A plataforma vai reunir cursos voltados para as diversas modalidades técnicas, nos formatos presencial, EaD ou híbrido e terá benefícios exclusivos para associados ao sindicato.

Acompanhe as próximas notícias sobre o lançamento do Qualificatec e aproveite mais uma oportunidade que o SINTEC-RS oferece pra você!

 

 

Outubro Rosa 2023: previna-se

/em /por

Durante todo o mês de outubro ocorre o movimento internacional de conscientização para a detecção precoce do câncer de mama, o Outubro Rosa. A campanha visa divulgar informações sobre o câncer de mama e fortalecer as recomendações do Ministério da Saúde para prevenção, diagnóstico precoce e rastreamento da doença.

Causado pela multiplicação desordenada das células da mama, o câncer de mama é o tipo mais comum entre as mulheres no Brasil e no mundo, e, de acordo com o INCA, Instituto Nacional de Câncer, ocupa a primeira posição em mortalidade por câncer entre as mulheres no país.

O foco da campanha está na prevenção primária, que promove ações para reduzir os fatores de risco, e a detecção precoce da doença. É fundamental prestar a atenção aos sintomas e os principais sinais suspeitos de câncer de mama são: caroço (nódulo), geralmente endurecido, fixo e indolor; pele da mama avermelhada ou parecida com casca de laranja, alterações no bico do peito (mamilo) e saída espontânea de líquido de um dos mamilos. Também podem aparecer pequenos nódulos no pescoço ou na região embaixo dos braços (axilas).

Para saber mais sobre prevenção e possíveis sintomas, confira a cartilha Câncer de mama: vamos falar sobre isso? atualizada para a campanha de 2023.

SINTEC-RS participa de Audiência Pública que debate Transição Energética e os direitos da população do RS

/em /por

Na manhã desta terça-feira, 26, o SINTEC-RS participou de audiência pública na Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa que debateu a Transição Energética e os direitos da população do Rio Grande do Sul. O presidente do sindicato, César Borges, acompanhou a agenda.

Semana Nacional do Técnico Industrial encerra na sexta, com homenagens aos profissionais da categoria

/em /por

Na manhã desta sexta-feira, 22, o SINTEC-RS acompanhou o encerramento da 4ª Semana Nacional do Técnico Industrial, que contou com uma série de homenagens aos profissionais Técnicos e Técnicas Industriais de todos os estados do país.

No Rio Grande do Sul, William Zimmermann de Freitas, Técnico em Eletrônica, foi homenageado no evento. William foi indicado pelo CRT-RS pelo registro e ação do TRT Solidário no âmbito do estado do Rio Grande do Sul.

Confira algumas fotos:

Semana Nacional do Técnico Industrial destaca projetos de pesquisa do Ensino Técnico

/em /por

Nesta quinta-feira, 21, o SINTEC-RS acompanhou o terceiro dia de palestras da da 4ª Semana Nacional do Técnico Industrial, realizada pelo CFT, em Brasília, no Centro de Convenções da Legião da Boa Vontade. O destaque desta quinta foram os projetos de pesquisa dos alunos do ensino técnico de diferentes regiões do país, que foram apresentados aos participantes. Alunos do Rio Grande do Sul, Paraná, Rio de Janeiro e São Paulo apresentaram projetos de destaque em seus respectivos estados.

No Rio Grande do Sul, estudantes das escolas Frei Plácido e Fundação Liberato apresentaram suas pesquisas. O projeto Robotchê foi desenvolvido pelos alunos Isabelli Simon Marques, Bernardo Flores Freitas, Sofia Cuadros, Oliveira e Carlos Eduardo Munhoz, da Escola Frei Plácido, em Bagé, e participou de uma competição da NASA. Os estudantes do município gaúcho foram os únicos brasileiros participantes da competição, que contou com mais de 60 equipes de 30 países. O SINTEC-RS patrocinou a vinda do professor para a apresentação do projeto na 4ª Semana Nacional do Técnico Industrial, em mais uma ação em prol da pesquisa e do ensino técnico.

Já as alunas Helena Flores Moschetta e Manuela Prado Machado, da Fundação Liberato, em Novo Hamburgo, apresentaram o projeto “Uso do Grafeno associado a membrana inorgânica nanoporosa para o tratamento da água”, que recebeu o Prêmio Marinha do Brasil durante a Mostratec 2022.

Na última quarta-feira, 20, a programação incluiu a palestra “Quais as barreiras emocionais para a inovação?” e a Conferência Nacional de Ciência Tecnologia e Inovação. Já na parte da tarde, aconteceram as palestras Rede ODS Brasil: Agenda 2030, Aprendizagem Profissional e Inovação e Observatório dados do avanço do emprego dos técnicos do País. Toda a programação é voltada ao desenvolvimento social e econômico do país, destacando o papel fundamental dos profissionais técnicos e técnicas industriais nesse processo.

Confira algumas fotos:

SINTEC-RS apoia II Mostra Tecnológica da Educação Profissional, promovida pela SUEPRO

/em /por

Nos dias 13 e 14 de setembro o SINTEC-RS participou da II Mostra Tecnológica da Educação Profissional, promovida pela Secretaria Estadual da Educação (Seduc), por meio da Superintendência da Educação Profissional do Estado (Suepro). A Mostra reúne projetos dos alunos da rede estadual que envolvem a economia criativa e a tecnologia para o mundo do trabalho. São mais de 50 trabalhos com a presença cerca de 100 alunos e 48 professores de todas as regiões do Estado.

A Mostra credencia oito projetos para a MOSTRATEC, feira de ciência e tecnologia realizada anualmente pela Fundação Liberato. Os diretores Marcelo Valandro e Rodrigo Gomes participaram do evento, que ocorreu a sede do Instituto Caldeira. No segundo dia, também foi lançando o projeto Gurias na Inovação, uma parceria da Suepro e do Sebrae para fomentar a participação de jovens pesquisadoras nos espaço de empreendedorismo e inovação.

“Acreditamos no potencial da nossa juventude e somente a qualificação técnica profissionalizante trará o verdadeiro desenvolvimento, pois se observarmos os países desenvolvido, aproximadamente 65% possuem ensino técnico”, destacou Marcelo Valandro na abertura do evento.

A Mostra ainda recebeu a visita de uma comitiva internacional de reitores e mantenedores de universidades de vários países da América Latina. O diretor geral da Seduc-RS, Paulo Brumann, também visitou a feira. O SINTEC-RS foi um dos apoiadores do evento e mantém uma agenda permanente em prol da valorização do Ensino Técnico.

Confira algumas fotos:

Nova lei de igualdade salarial entre homens e mulheres propõe mudanças no mercado de trabalho e visa aumentar a fiscalização contra a discriminação

/em /por

Sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) no da 3 de julho, a Lei 14.611/2023 estabelece novas bases legais para garantir o direito à igualdade de salário entre homens e mulheres no Brasil, com mais fiscalização sobre as empresas e transparência em relação aos critérios de remuneração adotados.

A Constituição e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943 já previam punição para desigualdade salarial entre homens e mulheres na mesma função, mas na prática, muitas vezes, essa exigência legal não é cumprida. Confira as principais alterações descritas na Lei:

  • salários devem ser iguais para ambos os sexos se os funcionários tiverem mesmo cargo e funções;
  • empresas com 100 ou mais funcionários deverão publicar relatórios semestrais de transparência com os salários, de forma anônima para evitar exposições, com risco de multa caso os relatórios não sejam publicados;
  • os relatórios deverão trazer a “proporção de ocupação de cargos de direção, gerência e chefia preenchidos por mulheres e homens, acompanhados de informações que possam fornecer dados estatísticos sobre outras possíveis desigualdades decorrentes de raça, etnia, nacionalidade e idade”;
  • em caso de preconceito, empregador deverá pagar à trabalhadora discriminada 10 vezes o salário pago ao homem e a multa pode ser dobrada em caso de reincidência;
  • as empresas ainda deverão contar com programas de diversidade e inclusão que envolvam gestores, lideranças e empregados.

As mudanças prometem mais rigor na fiscalização e, também, o aumento no valor da multa paga pelo empregador em casas de discriminação – que passa de um salário mínimo regional para 10 vezes o valor do salário devido pelo empregador. A demanda pela igualdade salarial é antiga e, de acordo com o IBGE, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, a diferença na remuneração de homens e mulheres chega a 22% no país. Isso significa que uma brasileira recebe, em média, 78% do que ganha um homem.

Com as mudanças trazidas pela nova Lei, os sindicatos também terão papel fundamental na fiscalização, recebendo denúncias e orientando os trabalhadores e trabalhadoras sobre os seus direitos. O Governo Federal ainda pretende criar uma plataforma digital para reunir os relatórios de transparência das empresas e receber as denúncias.

Ainda que enfoque tenha sido dado à disparidade de gênero, a regra também impede a discriminação salarial por etnia, nacionalidade ou idade.

Como denunciar?

É possível realizar denúncias nos canais que já existem no site do Ministério do Trabalho, para a Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), através do e-mail denuncia.sit@trabalho.gov.br. ou pelos telefones 100, 180 e 158. Também é possível denunciar no site do Ministério Público do Trabalho, ou pelos telefones do site – em Porto Alegre, é o (51)3252-1500.

O disque 100 é destinado para violação de direitos humanos e o disque 180 para apresentar situações de violações de direitos de mulheres. Já o 158 é o canal de atendimento do Ministério do Trabalho e Emprego.

Atualizações: adicional de periculosidade contra a CORSAN

/em /por

O SINTEC-RS e o escritório Forbrig Advogados Associados vêm através do presente comunicado prestar alguns esclarecimentos sobre as ações coletivas que versam sobre o adicional de periculosidade contra a CORSAN.

Atualmente, existem duas ações coletivas em tramitação no poder judiciário: a mais antiga data de 2012 (nº 0000972-51.2012.5.04.0021) e a mais recente foi ajuizada em 2019 (0020756-12.2019.5.04.0007).

Para os empregados da CORSAN, sócios do SINTEC-RS e que constaram no rol de substituídos quando do ajuizamento da ação de 2012 (1ª turma), houve recente pagamento do valor incontroverso, ou seja, aquele não mais discutido pela empresa, remanescendo possíveis diferenças de valores através de recursos. Significa dizer que a liberação de novos valores dependerá de apreciação dos argumentos apresentados pelas parte pelo Poder Judiciário, sendo necessário aguardar o andamento para definição da matéria.

Foram feitas apresentações ao longo das últimas semanas, bem como realizada live em 02/05/2023, quando prestados esclarecimentos sobre o processo, próximas etapas, valores envolvidos, bem como, realizada prestação de contas. Entretanto, caso remanesça dúvida, pedimos entre em contato através do telefone (51) 9 9700-5857, a fim de agendarmos atendimento individualizado.

Já para os empregados da CORSAN, sócios do SINTEC-RS e que constaram na listagem de substituídos da ação ajuizada em 2019 (2ª turma), importa destacar que recentemente houve julgamento de recurso feito pela empresa, sendo mantida a decisão que reconheceu o direito ao cálculo do adicional com inclusão de todas as verbas de natureza salarial. Todavia, por determinação judicial, tal entendimento se aplica apenas aos empregados admitidos até o dia imediatamente anterior à entrada em vigor da Lei 12.740/2012, ou seja, para os contratos firmados antes de 10/12/2012.

Sendo definitivo o julgamento acima referido, o processo retornou à Porto Alegre para início da fase de liquidação, quando a empresa apresentará documento dos funcionários listados como substituídos e que sejam elegíveis ao julgado, bem como serão apresentados cálculos.

Por se tratar de processo coletivo envolvendo número elevado de trabalhadores, importante esclarecer que as etapas são demoradas. Todavia, continuaremos prestando esclarecimentos à categoria tão logo haja andamento processual relevante para permitir o adequado acompanhamento do processo.